Preguntas Más Frecuentes sobre la Recompensa de los Trabajadores

Las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la Recompensa de los Trabajadores

Si usted ha sido lesionado en el trabajo - ya sea a través de un incidente de repente o de una acción repetitiva - usted puede tener muchas preguntas acerca de los beneficios de compensación al trabajador. Los trabajadores pueden evitar reportar una lesión o se preguntan si están recibiendo el mejor acuerdo posible de la aseguradora de su empleador.

Los abogados de las Oficina Legales de Mathys y Schneid pueden responder a estas preguntas y mucho más. Algunas de nuestras preguntas y respuestas más frecuentes están por debajo.

¿Estoy cubierto por la compensación del trabajador?

La mayoría de los empleados en Illinois están cubiertas por la compensación de los trabajadores. El estado requiere que los empleadores compren seguro de compensación laboral para los empleados, pero no todos están cubierto. Compañías individuales y socios de negocios pueden estar exentos, por ejemplo.

¿Qué beneficios están disponibles?

Beneficios de compensación de los trabajadores cubren los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo. También proporcionan el reemplazo de los salarios, ya sea temporal o de largo plazo, dependiendo de la gravedad de sus lesiones. Además, usted puede ser elegible para beneficios de rehabilitación vocacional si no puede regresar a su trabajo.

Para obtener más información, consulte nuestra página en beneficios de compensación laboral.

¿Puedo pagar el abogado de compensación de trabajadores?

Sí. Casos de compensación de trabajadores se manejan en contingencia. Esto significa que usted no debe cuota de abogado hasta que se resuelve su caso. En la mayoría de los casos, la cuota del abogado se limita a 20 por ciento de la compensación hasta 364 semanas de la prestación de incapacidad temporal total máxima.

¿Son los trabajadores indocumentados elegibles para la compensación de los trabajadores?

Sí. Compensación de los trabajadores está a disposición de los trabajadores cubiertos, independientemente de su estatus en los Estados Unidos. Extranjeros legales, los trabajadores indocumentados, y otros no ciudadanos tienen derecho a indemnización de los trabajadores por las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

¿Cuándo debo decirle a mi empleador que me lastime en el trabajo?

Si usted ha sido lesionado en un accidente de trabajo, usted debe informar a su empleador lo más pronto posible. Por la ley, usted tiene 45 días para reportar el accidente a su empleador. Algunos van a tratar de trabajar a través de una lesión para evitar perder el trabajo, pero retrasar un informe podría causar una demanda en disputa. Por no informar la lesión de inmediato, le estás dando un empleador una oportunidad para afirmar que la lesión fue producto en algún lugar que no sea el trabajo. Si usted tiene una lesión repetitiva como túnel carpiano, usted debe reportar la lesión tan pronto como te das cuenta que su lesión puede ser relacionada al trabajo. Cualquiera de un informe oral o escrito es legal en Illinois. Le recomendamos que usted proporciona notificación por escrito para documentar su reclamación.

Para obtener más información, visite nuestro blog sobre la presentación de informes de lesiones o nuestra página en proceso de compensación de los trabajadores.

¿Cuánto dinero voy a recibir de la compensación a los trabajadores?

La cantidad que recibes de compensación depende en su salario antes de lesionarse, que parte del cuerpo se lesionó, y que tanto uso perdió. Otros factores podrían incluir el tiempo que estuvo fuera del trabajo, si puede volver al trabajo, y si tiene alguna restricción en su capacidad para trabajar. Sus tratamientos médicos también afectaran su recompensa. Si la compañía de seguros de su empleador le ofrece un acuerdo, la oferta puede ser baja. Un abogado con experiencia puede ayudar a determinar una solución justa para su caso.

Para obtener más información, consulte nuestro blog: "¿Cuánto vale un caso de compensación para trabajadores?"

¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo de compensación?

Los trabajadores con frecuencia evitan la presentación de reclamaciones, y el temor de ser despedido es una de las principales razones por que. Sin embargo, la ley está de su lado cuando usted se declara en la compensación de trabajadores. Un empleador no puede despedir únicamente por presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Tenga en cuenta que su empleador puede terminar a usted mientras que su reclamo es abierto si hay otras razones válidas.

Para obtener más información sobre cómo protegerse de un despido injustificado, consulte nuestra entrada de blog sobre ese tema.

¿Qué sucede si pierdo un segundo trabajo porque me lesioné en el primer trabajo?

Si usted tiene dos trabajos y no puede trabajar en cualquiera de ellos a causa de un accidente del trabajo, usted puede ser capaz de incluir el salario de ambos trabajos en el cálculo de determinar la cantidad de beneficios. Usted debe ser capaz de cumplir criterios específicos, como se indica en nuestro blog sobre la recompensa de trabajadores y un segundo empleo. Si cumple estos criterios, su segundo trabajo se puede incluir en su salario semanal promedio (AWW), que es la base sobre la cual se calcula la cantidad de sus beneficios.

¿Tengo que seguir usando el mismo médico para mi lesión?

Si usted se lesiona en un accidente de trabajo en Illinois, la ley requiere que su empleador pague por los servicios médicos que en un inicio se elija, así como proveedores de servicios médicos posteriores que se hace referencia en el transcurso de su tratamiento. Asimismo, los empleadores deben pagar por un segundo médico - pero los trabajadores lesionados pueden tener una capacidad limitada para elegir qué médico ver. Si usted se lesionó después del 28 de Junio del 2011, usted puede estar limitada a los médicos dentro del programa de proveedores preferidos de su empleador (PPP). Si su empleador no tiene una PPP, usted puede ser capaz de elegir dos proveedores de servicios médicos y referencias posteriores. Mientras que los empleados todavía tienen la opción de cambiar los médicos, sus opciones pueden ser limitadas.